olympia.gr

Για την Ελλάδα με όπλο την αλήθεια. Μαθαίνοντας τη φύση, την κοινωνία, τον εαυτό μας.

Εθνικό ζήτημα το Ασφαλιστικό εν μέσω Μνημονιακής Γενοκτονιας. Τώρα ή Ποτέ (ΠΙΝΑΚΕΣ)

Posted by netakias.com on January 7, 2016

netakias

“Το Μνημόνιο είναι ευτυχια” ειπε ο γνωστός αμετροεπής Πάγκαλος κι είχε δίκιο. Ηταν ευτυχια για το Πολιτικό σύστημα της Μεταπολίτευσης και την επιχειρηματική νονμεκλατουρα γιατί πέρασε τα 300δις δημόσιου χρέους που ξόδεψαν αλόγιστα, στις πλάτες του λαού και στην γενια των G700 ευρώ

Ομως η κοινωνία είναι η μονη δύναμη και το μέλλον ενος εθνους. Οταν χτυπάς το λαο για να γλιτώσεις την ελιτ σε λιγα χρονια εξαφανίζεις και τους δυο.

Με το μνημόνιο του Παπανδρέου έστειλαν στην Ανεργία και την φτωχια το μισό πληθυσμό και με το Succeess Story του Σαμαρά αποτελείωσαν με την οικονομική γενοκτονία το εθνος. Ταφοπλακα για τις μελλοντικες γενεές το PSI των Ταμειων, εξαφανίζοντας όσα έβαζαν στον κουμπαρά οι ελληνες εδώ και 40 χρονια εφαρμοζοντας την “Τελική Λύση” στους Ελληνες

Οπως βλέπετε στους Πίνακες το εγκλημα έχει συντελεστει και είναι έγκλημα κατά της ανθρωπότητας.

Στον μεν πίνακα 1 η Κυβέρνηση πρέπει να λύσει το πρόβλημα της γήρανσης του πληθυσμού που έρχεται στις επομενες δεκαετίας λογω υπογεννητικότητας και είναι πλεον μη αναστρέψιμο, καθώς ακόμη κι αν αυξηθούν οι γεννήσεις σήμερα, δεν προλαβαίνουν να μπουν στην αγορά εργασίας

Στον δε πίνακα 2, ενώ η ελληνική κοινωνία άρχιζε να έχει ελπίδα με κάποια ανάκαμψη των γεννήσεων, με τους τρίτεκνους που προστάτεψε ο Κώστας Καραμανλής κι ο Αρχιεπίσκοπος Χριστόδουλος, μετα το μνημονίο των Παπανδρέου Σαμαρά οι στατιστικές έχουν καταρρεύσει.

Αυτά τους Αιλληνάρες που Μαυρου Μετώπου που πουλάνε Αρχαίους Ελληνες συγγραφείς και σκοτώνουν τους νέους έλληνες.

Τώρα έλαχε σε αυτη την Κυβέρνηση να λύσει τον εξής γόρδιο δεσμο που παράλαβε

Να σταθεροποιήσει την κατάσταση των καταληστευμένων Ταμειων όπως είναι σήμερα υπο το βάρος της γήρανσης του πληθυσμού και να φέρει την αναπτυξη ωστε με την αυξηση των εσοδων να καλύψει την μαυρη τρυπα των τελευταίων 40ετων

όπερ έδει δείξαι

 

 

2 Responses to “Εθνικό ζήτημα το Ασφαλιστικό εν μέσω Μνημονιακής Γενοκτονιας. Τώρα ή Ποτέ (ΠΙΝΑΚΕΣ)”

  1. Στην εποχή μας γίνεται ιδιαίτερος ντόρος με τις λεγόμενες «μεταρρυθμίσεις» και ιδιαίτερα, με αυτές του «ασφα-ληστικου» συστήματος.
    Τα τελευταία χρόνια ειδικότερα αλλά και από πιο παλιά, γίναμε μάρτυρες διαφόρων γεγονότων όπως το PSI, η αύξηση των ορίων ηλικίας, η μείωση των συντάξεων κλπ.
    Είναι γεγονός ότι χρειαζόμαστε κάτι νέο, διαφορετικό, ένα μοντέλο που να ρυθμίζει και απλοποιεί τον συνταξιοδοτικό χώρο. Κάτι τέτοιο, δεν είναι δυνατό να γίνει ανεξάρτητα από την φορολογία και τις εργασιακές σχέσεις.
    Η πρόταση μου αφορά σε έναν νέο ενιαίο φορέα στον οποίο θα μπορούν να ασφαλίζονται όλοι οι νέοι ασφαλισμένοι καθώς και παλιοί με παράλληλη μεραφορά κεφαλαίων από τα υπάρχοντα ασφαλιστικά ταμεία προς το νέο (αυτό το κομμάτι θέλει μελέτη και μεθοδολογία που δεν μπορώ να αναπτύξω ο ίδιος). Επίσης, συνοδεύεται από ενιαίο μηχανισμό παρακολούθησης των ωρών εργασίας και κατάλληλο μηχανισμό επίβλεψης με αυστηρές ποινές για τους παραβάτες.
    Τα κύρια σημεία είναι
    1. Ο μικτός μισθός μπορεί να είναι ο ίδιος σε όλο τον εργασιακό βίο του ασφαλισμένου όμως το καθαρό ποσό που του αποδίδεται αυξάνει κάθε χρόνο.
    2. Από τον μικτό μισθμό γίνονται 3 κρατήσεις για συνταξιοδότηση, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ανεργία και το υπόλοιπο αποδίδεται στον εργαζόμενο
    3. Δεν υπάρχει πλέον καμία διαφορά κόστους για τον εργοδότη ανάλογα με την ηλικία ή τα χρόνια προϋπηρεσίας του εργαζόμενου.
    4. Τα ποσά των κρατήσεων για συνταξιοδότηση μετατρέπονται υποχρεωτικό δανεισμό προς το δημόσιο με σταθερό επιτόκιο και αυτό είναι η κρατική εισφορά στο ασφαλιστικό σύστημα
    5. Το δημόσιο μέσω του ΟΑΕΔ γίνεται ενεργητικός φορέας εύρεσης εργασίας και πληρώνει με βάση τον βασικό μισθό τον άνεργο πολίτη με διαφοροποιημένες κρατήσεις όσο δεν μπορεί να του εξασφαλίσει εργασία στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά. Ο πολίτης που θα αρνηθεί θέση εργασίας πάνω από 2 φορές χωρίς επαρκή αιτιολόγηση (λόγοι υγείας κλπ) παύει να μισθοδοτείτε από το δημόσιο.
    Εθνικο συστημα μισθοδοσιας/ασφαλισης – Φορολογια
    1. Ενιαιο συστημα παρακολουθησης και καταγραφης εργαζομενων
    a. Κάθε εργοδοτης αποκτα μηχανισμο online εγγραφης εναρξης/παυσης εργασιας για το προσωπικο που απασχολει
    i. Ο Μηχανισμός είναι συνδεδεμένος με ΗΥ και το κεν τρικο συστημα διαχειρισης. Ενεργοποιειτε από τον εργοδοτη και καταχωρει την ωρα και ημερα εναρξης εργασιας του κάθε εργαζομενου μεσω της καρτας εργασιας του τελευταιου.
    ii. Ο εργοδοτης μπορει να προγραμματιζει το προγραμμα εργασιας κάθε εργαζομενου από πριν μεσω ΗΥ ενώ τα δεδομενα αποστελονται σε real time στο κεντρικο συστημα. Σε περιπτωση απωλειας επικοινωνιας για οποιονδήποτε λογο οι καταγραφες αποστελονται αμεσως μετα την αποκατασταση της βλαβης. Σε κάθε περιπτωση απωλεια επικοινωνιας ανω των 2 ημερων θα ενεργοποιει αμεση διαδικασια ελεγχου από τον Φορεα Διαχειρισης του συστηματος με αυτοψια στον χωρο εργασιας
    iii. Εντεινονται οι ελεγχοι στους χωρους εργασιας οπου ελεγχετε η καταγραφη του συστηματος παρουσιας στην εργασια και τυχον αδηλωτη εργασια σημαινει
    1. Για ατομικες επιχειρησεις
    a. πρόστιμο 12 μηνιαιων μισθών κατηγοριας Α1 (14400 ευρω) ανα εργαζομενο
    b. Η καταβολη του προστιμου γινετε με εκπτωση 10% εντος 30 ημερων. Αδυναμια πληρωμης μετατρεπει το προστιμο σε βεβαιωμενο φορο.
    2. Για Εταιριες ΕΠΕ ΑΕ κλπ
    a. Πρόστιμο 24 μηνιαιων μισθών κατηγοριας Α1 (28800 ευρω) ανα εργαζομενο και αυξηση της ετησιας φορολογιας κατά 5% για κάθε εργαζομενο και για τοσα ετη οσα οι εργαζομενοι.
    b. Η καταβολή του προστίμου γίνετε με εκπτωση 25% εντος 60 ημερων. Αδυναμια πληρωμης μετατρεπει το προστιμο σε βεβαιωμενο φορο. Για τις εταιριες που εκδιδουν ισολογισμο τα προστιμα αυτά αναγραφονται ως τετοια στους ισολογισμους τους.
    3. Πρόστιμο στον εργαζομενο 3 μηνιαιων μισθών κατηγοριας Α1 (3600 ευρω)
    a. Η καταβολη του προστιμου γινετε σε 12 μηνιαιες δοσεις
    b. Αν ο εργαζομενος εχει αλλου σχεση εργασιας η πληρωμη γινετε αυτοματα από την μισθοδοσια του
    c. Αν ο εργαζομενος είναι δηλωμενος ανεργος και λαμβανει μισθο από το ταμειο ανεργιας παυει η καταβολη του αντιστοιχου μισθου.
    d. Αν ο εργαζομενος δεν διατηρήσει την θέση του ή πάψει να εργάζετε για οποιοδήποτε λόγο με συνέπεια να μην μπορεί να γίνει αυτόματη κράτηση του προστίμου μέσω του συστήματος το προστιμο μετατρεπετε αυτόματα σε βεβαιωμενο φορο
    b. Κάθε εργαζομενος αποκτα κάρτα εναρξης/παυσης εργασιας
    i. Η πρόσληψη γίνεται υποχρεωτικά με ενεργή κάρτα εργασίας. Στην κάρτα αποθηκεύεται από την πρώτη μέρα εργασίας
    1. Το είδος εργασιακής σχέσης (μισθωτός-ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) καθώς και η μισθολογική κατηγορία.
    ii. Ο εργοδοτης εγκρινει τις παραμετρους του ωραριου για κάθε εργαζομενο ο οποιος υποχρεωτικα καταχωρει την εναρξη/ληξη της εργασιας του μεσω της ειδικης για αυτόν τον σκοπο καρτας εργασιας του. Η καρτα αντικαθιστα κάθε άλλη διαδικασια προσληψης και το μονο που απαιτειται πλεον είναι η καταχωριση της στο συστημα του εργοδοτη.
    iii. Τα δεδομενα αποθηκευονται προσωρινα σε τοπικο επιπεδο για διαστημα 30 ημερων και συνολικα για ολο τον εργασιακο βιο στο κεντρικο συστημα. Το συστημα ενημερωνεται αυτοματα για προσληψη/απωληση η ευκαιριακη εργασια.
    2. Ενιαιο συστημα μισθοδοσιας
    a. Καταργουνται οι διαβαθμισεις στο μισθοδοτικο κοστος με βαση την ηλικια κλπ. Το ελάχιστο μισθοδοτικο κοστος για τον εργοδοτη είναι ενιαιο.
    i. Θεσπίζονται 25 μισθολογικες κατηγορίες κοινές για τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με μικτές αποδοχές από €1200-€20000/μηνα για μισθωτους (κατηγοριες Α1-Α25), €52,8-€880/ημερα για ημερομισθιους (κατηγοριες Β1-Β25) & €7,2-€120/ωρα για ωρομισθιους (κατηγοριες Γ1-Γ25. ( Όλα τα παραδείγματα αφορούν στην ελάχιστη κατηγορία Α1 χωρις υπολογισμο υπερωριων αργιων κλπ)
    1. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμενος να καταχωρει στο συστημα την μισθολογικη κατηγορια του εργαζομενου
    a. Η μισθολογική κατηγορία μπορεί να μεταβάλετε ανά μήνα/ημέρα/ωρα με βάση την συμφωνημένη εργασιακή σχέση
    b. Η συμφωνημένη εργασιακή σχέση δεν μπορεί να μεταβληθεί στον κύκλο ισχύος της (πχ μισθωτοί δεν μπορούν να αναχθούν σε ημερομίσθιους ή ωρομίσθιους εντός του μήνα)
    c. Κάθε μεταβολή θεωρείται νέα πρόσληψη με ότι ισχύει σε αυτή την περίπτωση
    2. Εάν η εναρξη εργασιακης σχεσης με τον εργοδοτη δεν γινετε την 1η τρεχοντος μηνος για τον πρωτο και τελευταιο μηνα απασχολισης στον ιδιο εργοδοτη ισχυει μισθοδοσια με βαση το ημερομισθιο (κατηγοριες Β1-Β25)
    ii. Ο κάθε εργοδοτης αποκτα ειδικό λογαριασμο μισθοδοτησης
    iii. Ο κάθε εργαζόμενος δηλώνει έναν λογαριασμό μισθοδοσίας.
    iv. Δημιουργείτε ειδικός ασφαλιστικός λογαριασμός για κάθε εργαζόμενο.
    v. Δημιουργείτε κοινός λογαριασμός κάλυψης ιατροφαρμακευτικών δαπανών και εταιρος λογαριασμος ανεργιας
    vi. Εντός 3 εργασίμων ημερών από το τέλος κάθε μήνα το σύστημα αυτόματα υπολογίζει την μισθοδοσία και ενημερώνει online τον εργοδοτη ο οποίος έχει 2 εργασιμες στην διαθεσή του για να καταβάλει το ποσό.
    vii. Με την καταβολή του μισθού στον ειδικό μισθοδοτικό λογαριασμό το σύστημα ελέγχει τα στοιχεία του εργαζομένου και αποδίδει 30% στον λογαριασμο συνταξιοδότησης, 4% στον λογαριασμο ιατροφαρμακευτικης περιθαλψης και 4% στον λογαριασμο ανεργιας και το υπολοιπο 62% στον λογαριασμο μισθοδοσιας του εργαζομενου ( ένα μικρό ποσοστό επίσης της τάξης του 0.5-1% μπορει να κριθεί απαραίτητο για την εξασφάλιση της αυτόνομης και υγιούς λειτουργίας του νέου ασφαλιστικού και μισθολογικού συστήματος και των υποδομών του κλπ)
    viii. Για κάθε χρόνο εργασίας μειωνεται 0,5% το ποσοστο ασφαλισης και αυξανεται αντιστοιχα το ποσο μισθοδοσιας.
    ix. Ο εργαζόμενος ξεκινά τον εργασιακό του βιο με μικτό μισθό 1200 ευρώ και ολοκληρώνει τον εργασιακό του βιο μετά από 35 έτη συνολικά επίσης στα 1200 ευρω… οι καθαρές του αποδοχές ξεκινούν στα 744 ευρω και καταλήγουν στα 948 ευρω. Ο εργοδότης μπορεί να ορίσει αυξημένες αποδοχές μονομερώς. Τα ποσά των τυχον επιπλεον αποδοχων και των υπερωριων αργειων κλπ κατανεμονται και αποδιδονται αντιστοιχα χωρις να υπολογιζονται στον χρονο εργασιας (35 ετη εργασιας = 10500 εργασιμες /25ημερες/200ωρες ανα μηνα).
    x. Καταβάλονται επίσης 13&14 μισθός που υποκεινται στην ιδια ακριβως κατανομη (30-4-4-62>>) και υπολογιζονται αναλογικα με βαση τα ισχυοντα σημερα.
    xi. Με βαση τα παραπανω ο εργοδοτης εχει σταθερο εργασιακο κοστος ενώ ο εργαζομενος σταδιακα λαμβανει περισσοτερα χρηματα. Ο χρονος παραμονης σε καθεστως ανεργιας καλυπτεται από τον ενιαιο λογαριασμο ανεργιας με τον ιδιο μικτο μισθο και προσμετραται στον εργασιακο χρονο του εργαζομενου πλυν όμως του αποδιδονται καθαρα το 70% των αποδοχων που δικαιουται αυξανοντας αντιστοιχα τις εισφορες προς το ταμειο ανεργιας του.
    3. Ενιαιο συστημα ασφαλισης
    a. Ο κάθε εργαζομενος αποκτα ατομικη ασφαλιστικη μεριδα.
    i. Το ποσό που αποδιδεται στον ατομικο ασφαλιστικο λογαριασμο στο ταμειο παρακαταθηκων και δανειων μετατρεπεται σε εντοκο γραμματειο κάθε μηνα με ημερομηνια ληξης την ημερομηνια συμπληρωσης των 35 πληρων εργασιακων ετων και με ετησιο επιτοκιο 2% (το κρατος δανειζετε υποχρεωτικα τις ασφαλιστικες εισφορες και αποδιδει το αναλογο ποσο συν τους τοκους αντι αλλης ειδους εισφορας του στο ασφαλίστικο συστημα)
    b. Ο απαραιτητος χρονος για την καταβολη συνταξης είναι 35 πληρη ετη/10500 ημερες/84000 ωρες (εκτος υπερωριων αργειων κλπ).
    i. Ο χρονος σε ανεργια καλυπτεται από το κοινο ταμειο ανεργιας και μετραει ασφαλιστικα
    c. Η παραμονη σε εργασια μετα την συμπληρωση των 35 ετων είναι δυνατη μέχρι την ηλικια των 65 ετων οποτε και ληγει το ασφαλιστικο συστημα και αρχιζει υποχρεωτικα η συνταξιοδοτηση του εργαζομενου
    i. Για τα επιπλεον των 35 εργασιακων ετων παραμονη στο συστημα και μεχρι το 65ο ετος του εργαζομενου οι εισφορες μεταβαλονται σε 15%-5%-5%-75% χωρις όμως καλυψη κατά της ανεργιας (ο εργαζομενος μπορει να ενεργοποιησει την εναρξη συνταξιοδοτησης του ή να λαμβανει επιδομα ανεργιας για 6 μηνες χωρις να μετραει ασφαλιστικα αυτος ο χρονος αφου δεν είναι μισθος αλλα επιδομα)
    ii. Με την συμπληρωση 35 πληρων εργασιακων ετων ή του 65ου ετους του εργαζομενου αρχιζει η καταβολη μηνιαιας συνταξης συν δωρο Πασχα και Χριστουγεννων και επιδομα καλοκαιριου μεσω του ιδιου συστηματος μισθοδοσιας και αποδιδονται σταθερα για 20 ετη 1200 ευρω το μηνα με κατανομη 32%-4%-4%-60% αποδιδοντας συνταξη 720 ευρω ενώ για τυχον επιπλεον ποσα από υπερωριες, παραμονη μετα το 35ο ετος σε εργασια κλπ

    Like

  2. Μανώλης said

    Πρέπει πρώτα να ληφθούν ΑΜΕΣΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ μέτρα για το Δημογραφικό ώστε να αυξηθούν οι γεννήσεις των Ελλήνων μέσω δημογραφικών κινήτρων… και να μην λοιδορούνται οι πολύτεκνες οικογένειες από την κυβέρνηση – που πάνε να τους εξοντώσουν, και μετά για το ασφαλιστικό, διαφορετικά μια τρύπα στο νερό και πάλι θα κάνουν!

    Like

Σχολιάστε Ελεύθερα !!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: